Hvilke rettigheter har jeg som arbeidstaker?

Kort fortalt: Er du i jobb – også VTA – har du de samme rettighetene som alle andre arbeidstakere: skriftlig arbeidsavtale, et forsvarlig arbeidsmiljø og tilrettelegging. Arbeidstilsynet har gode sider om dette.

Svar:

Når du er ansatt, gjelder arbeidsmiljøloven for deg – på samme måte som for alle andre. Det gjelder også når du har VTA-plass. De viktigste rettighetene:

• Skriftlig arbeidsavtale. Alle arbeidstakere har krav på en skriftlig arbeidsavtale som beskriver lønn, arbeidstid og oppgaver. Les mer hos Arbeidstilsynet.
• Et fullt forsvarlig arbeidsmiljø. Arbeidsgiver har ansvar for at du har det trygt på jobb – både fysisk og psykisk (arbeidsmiljøloven § 4-1). Mobbing og trakassering er ikke lov.
• Tilrettelegging. Arbeidsgiver skal så langt det er mulig tilrettelegge arbeidet for deg hvis du har redusert arbeidsevne (arbeidsmiljøloven § 4-6). Arbeidsplassen skal også innredes og utformes slik at arbeidstakere med funksjonsnedsettelse kan jobbe der (arbeidsmiljøloven § 4-2). Se Arbeidstilsynets side om tilrettelegging.
• Vern mot usaklig oppsigelse – en oppsigelse må være saklig begrunnet, og funksjonsnedsettelse er ikke i seg selv saklig grunn (se også svaret om diskriminering i arbeidslivet).

Arbeidstilsynet svarer på spørsmål om arbeidsmiljø og rettigheter på arbeidstilsynet.no – bruk dem, de er til for deg.

Slik gjør du det:

1. Sjekk at du har en skriftlig arbeidsavtale – be om det hvis du ikke har fått.
2. Trenger du tilrettelegging? Ta det opp med arbeidsgiveren din, gjerne skriftlig og sammen med noen du stoler på.
3. Får du ikke tilretteleggingen du trenger, eller har du det vanskelig på jobb? Kontakt verneombudet, Arbeidstilsynet – eller NFU.

Relaterte spørsmål

• Har jeg rett til tilrettelegging når jeg søker jobb?
• Hva er varig tilrettelagt arbeid (VTA)?

Kilder: Arbeidstilsynet om tilrettelegging, arbeidsmiljøloven, Lovdata