Har jeg rett til tilrettelegging når jeg søker jobb?

Kort fortalt: Ja. Både arbeidssøkere og arbeidstakere har rett til egnet individuell tilrettelegging.

Svar:

Du har en lovfestet rett til tilrettelegging: likestillings- og diskrimineringsloven § 22 gir arbeidssøkere og arbeidstakere med funksjonsnedsettelse rett til egnet individuell tilrettelegging av ansettelsesprosess, arbeidsplass og arbeidsoppgaver – så langt det ikke er en uforholdsmessig byrde for arbeidsgiveren. Å nekte deg rimelig tilrettelegging er diskriminering.

Likestillings- og diskrimineringsombudet (LDO) har laget en praktisk veileder om individuell tilrettelegging i arbeidslivet som både du og arbeidsgiveren din kan bruke.

Mener du at du er diskriminert, kan du klage gratis til Diskrimineringsnemnda – se eget tema om diskriminering.

Slik gjør du det:

1. Be om tilrettelegging tidlig – gjerne allerede i jobbsøknaden eller intervjuet, og vis til likestillings- og diskrimineringsloven § 22.

Relaterte spørsmål

• Hva er diskriminering?
• Hvilke rettigheter har jeg som arbeidstaker?

Kilder: likestillings- og diskrimineringsloven § 22, LDOs veileder om individuell tilrettelegging i arbeidslivet